1月以來，義龍新區本著“縣建、鄉聘、站管、村用”的原則，按照“公開、公平、公正”的選撥程序，在德臥、頂效等10個鎮(街道辦)精準選聘、續聘2024年中央級和省級生態護林員727名，成為守護好綠水青山的“守護神”，充分調動護林員“守山望山”的積極性，有效解決建檔立卡脫貧人員在山林里就業、家門口增收，大力推進生態文明建設，全面賦能鄉村生態振興。

　　在2024年度生態護林員選聘中，義龍新區堅持“精準自愿、突出重點、公正公開、統一管理”的原則，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念，以“森林擴面、林分提質、林業增效、林農增收”為總目標，優先選聘建檔立卡脫貧人口、選聘年齡為18—60周歲，續聘年齡不得超過65周歲，并且身體條件能勝任野外巡護工作，能掌握使用“巡護APP”打卡巡護的熱愛祖國、遵紀守法、責任心強的護林員為生態護林員。各鎮(街道辦)以村為單位，以1個或相鄰多個村劃分責任網格，以公益林、天然林、退耕還林的生態林、草原、濕地、荒漠和生態區位較為重要地區為重點，集中安排護林員進行管護，原則上每名生態護林員管護責任網格不少于500畝，勞務補助標準為每人每年1萬元(每人每月800元，另400元年底實行管護績效考核)。

　　義龍新區選聘的生態護林員實行動態管理，簽訂《生態護林員勞務管護協議》，實行“一年一聘、進退動態管理”機制，協議明確勞務關系、管護責任面積及界限、管護責任區現狀、管護期限、責任與權利、管護勞務報酬標準和支付方式、違約責任、績效年終考核及措施等內容，把聘用的生態護林員基本信息錄入“全國生態護林員聯動管理系統”，準確掌握每名生態護林員管護責任網格劃定、培訓信息錄入、巡護APP上線率等工作做好做優，逐步建設成為一個保護一方生態、帶動一方經濟、富裕一方百姓的生態民生項目，奮力譜寫生態建設高質量發展新篇章。

　　(吳古昌)

　　責編：王湛