興仁市事業單位2023下半年赴知名高校引才公告

　　為充實人才隊伍建設，根據《貴州省人力資源社會保障廳關于做好貴州省2023年下半年赴知名高校引才有關工作的通知》文件精神，興仁市事業單位2023年下半年擬引進急需緊缺人才47名。為確保引才工作有序開展，現將有關事項公告如下：

　　一、組織領導

　　為順利實施好專項引才工作，成立興仁市事業單位專項引才工作領導小組，人才引進工作在領導小組的領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

　　二、引才原則及程序

　　堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　三、引才計劃職位

　　興仁市事業單位2023下半年赴知名高校引進人才47名，詳見(附件1)。

　　四、引才對象及條件

　　(一)引進對象

　　2023年9月26日至11月30日期間，通過貴州人才博覽會網站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名，經資格初審合格人員，名單詳見(附件2)

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨。具有良好的政治素質和正確的政治立場，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

　　3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要;

　　4.年齡在18周歲以上(2005年9月25日及以前出生)、45周歲以下(1977年9月25日及以后出生)，特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1972年9月25日及以后出生)，具體詳見《興仁市事業單位2023年下半年赴知名高校引才崗位信息表》(附件1);

　　5.承諾在興仁市服務年限不少于5年;

　　6.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　7.符合《興仁市事業單位2023年下半年赴知名高校引才崗位信息表》的相關要求;

　　8.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題，有《事業單位人事管理條例》和其他有關政策規定不得聘用為事業單位工作人員情形的，不得參加引聘。

　　五、測評

　　本次測評分為綜合、衛健類和教育類兩個類別進行測評。引才單位按照人才分類評價的要求，綜合、衛健類由市人社局制定測評方案組織實施;教育類由市教育局制定測評方案報市人社局備案后組織實施。

　　本次引才測評工作不設置開考比例，按資格復審合格人數進行測評，成績須達60分及以上，方能進入下一環節。若考生成績出現末位并列的，加試一次，具體辦法另行通知。

　　1.綜合、衛健類測評組

　　資格復審地點：市人社局五樓會議室

　　資格復審時間：2023年12月7日9:00-11:30,14:30-17:00

　　測評地點：興仁市委黨校

　　測評時間：2023年12月8日上午9:00

　　測評方式：結構化面試

　　2.教育類測評組

　　資格復審地點：市教育局青少年活動中心三樓人事股

　　資格復審時間：2023年12月7日9:00-11:30,14:30-17:00

　　測評地點：興仁市委黨校

　　測評時間：2023年12月8日上午9:00

　　測評方式：無生課堂

　　六、體檢

　　體檢人員根據考生考試成績從高分到低分按引才職位計劃數1：1的比例確定體檢對象。體檢由興仁市事業單位專項引才工作領導小組統一組織到具有體檢資質的縣級以上公立醫院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，由體檢醫院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢不合格的，取消引聘資格，空缺職位不予遞補。若應聘人員對體檢項目結果有疑問，可在接到體檢結論通知之日起2日內提交復檢申請，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢費用由應聘人員承擔。體檢時間和地點另行通知。

　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，考察工作由興仁市事業單位專項引才工作領導小組統籌部署，用人單位主管部門組成考察組開展考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格。

　　八、公示和聘用

　　擬聘用人員在興仁市人民政府網站(網址：http://www.gzxr.gov.cn)公示7個工作日。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予引才聘用;對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引才聘用。新聘用到市政府所在地的市及以下事業單位工作人員試用期一年，在市政府所在地以外鄉(鎮)事業單位工作人員試用期半年，其中碩士、博士研究生無試用期。有試用期的試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

　　九、其他事項

　　(一)本次人才引才各項工作須在2023年12月31日前完成。

　　(二)應聘人員必須于2023年12月31日前取得相應的畢業證、學位證、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

　　(三)興仁市事業單位專項引才工作信息均在興仁市人民政府網站(網址：http://www.gzxr.gov.cn)公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。

　　(四)未盡事宜，由興仁市事業單位專項引才工作領導小組辦公室研究確定。

　　咨詢電話：0859-6210336(興仁市人社局人才交流服務中心)

　　監督電話：0859-6212252(興仁市監察委員會信訪室)

　　附件：

1.興仁市事業單位2023年下半年赴知名高校引才崗位信息表.xlsx

2.興仁市事業單位2023年下半年赴高校引進人員報名匯總表.xlsx

興仁市事業單位專項引才工作領導小組辦公室
2023年12月5日

來源：興仁市人社局