“我在就業工作上跟蹤問效不到位，對存在的問題整改不及時……我將認真反思，切實扛起責任，強化整改落實，確保收官戰就業工作提質增效。”2020年9月，安龍縣紀委監委對普坪鎮總科村就業工作不力的相關責任人進行集體約談時，一名負責人如此說道。

　　這是安龍縣紀委監委精準有效運用監督執紀第一種形態，防止小毛病演變成大問題的生動實踐。今年以來，安龍縣紀檢監察機關緊盯脫貧攻堅、疫情防控、掃黑除惡等重點工作，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，精準運用監督執紀“四種形態”，促使黨員干部自覺防止和糾正違紀行為，既懲治極少數，又教育大多數。

　　該縣紀檢監察機關緊盯“小節”不放，加強對黨員干部的日常監督管理，對在思想、工作、作風等方面存在的苗頭性、傾向性問題，有針對性地運用談話函詢、提醒談話、約談等方式早打“預防針”、勤敲警鐘，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

　　同時，將警示教育融入日常監管過程中，依托“紀律教育一刻鐘”“一案一整改”等契機，通過開展警示教育巡回展、組織旁聽庭審、主要領導上廉政黨課等活動，以身邊案例教育身邊人，以警示教育形成震懾，讓廣大黨員干部心有敬畏、行有所止，防止小錯釀成大錯。

　　今年1至10月，該縣共運用“四種形態”處理黨員干部238人次。其中，第一種形態處理干部174人次，占比73.1%;第二種形態37人次，占比15.5%;第三種形態15人次，占比7.1%;第四種形態12人次，占比5%。

　　(安龍縣紀委監委)